Special: Hoog risico AI-systemen voor HR-professionals

In deze special krijgen HR professionals inzicht in de regels van de AI-verordening die gelden voor hun organisatie bij het inzetten van AI-tools (van derden) met een “hoog risico”. Kunstmatige Intelligentie (ook: Artificial Intelligence, AI) speelt een steeds grotere rol in de samenleving en ook op de werkvloer. Naast kansen, brengt het ontwikkelen en uitrollen van AI in de HR-praktijk ook vaak aanzienlijke risico’s met zich. Daarom is AI in de HR-praktijk streng gereguleerd, onder andere in de Europese AI-verordening, maar ook in de grondrechtencatalogi, in de wetgeving op het gebied van de verwerking van persoonsgegevens (zoals de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en Uitvoeringswet AVG) en in het arbeidsrecht. Dit e-learning focust specifiek op de verplichtingen die voort kunnen vloeien uit de AI-verordening voor HR-medewerkers (en de organisaties waarin zij werken). Daarnaast blijven de overige regels (zoals de hiervoor genoemde) onverminderd van kracht. Op enkele punten wordt in het onderstaande document ook naar andere wet- en regelgeving verwezen, met name naar de AVG, zonder dat in deze e-learning daar een uitputtend overzicht van kan worden gegeven.